在现代社会中，女性在职场中的角色越来越重要，但同时也面临着一些特殊的工作环境和健康保护问题。为了保障女职工的身体健康与权益，国家对女职工从事某些劳动作出了明确规定。这些规定旨在避免女职工因工作强度过大或不适合的工作条件而受到身体伤害。

根据相关法律法规，以下是一些女职工被明确禁止从事的劳动类型：

一、矿山井下作业

矿山井下作业环境复杂且危险性较高，容易对女职工的身体造成不可逆的损害。因此，法律规定女职工不得从事矿山井下的开采、挖掘等工作。

二、体力劳动强度过大的工作

包括搬运重物、长时间站立或弯腰操作等高强度体力劳动。这类工作不仅会对女职工的骨骼和肌肉系统产生负担，还可能影响其生理周期及生育功能。

三、接触有害物质的职业

如化工厂、金属冶炼厂等场所，存在大量有毒有害化学物质或辐射源。长期暴露于此类环境中，可能会导致女职工出现内分泌失调、不孕不育等问题。

四、高空作业

对于需要攀爬高处或者进行高空吊装等工作的岗位，通常也不适合女性参与。因为这不仅考验体力，还存在一定安全隐患。

五、夜班频繁的工作

连续上夜班容易打乱人体生物钟，导致免疫力下降，并且对怀孕期以及哺乳期的妇女尤为不利。

需要注意的是，上述限制并非绝对，具体适用情况还需结合个人身体状况及实际工作岗位来判断。此外，在某些特殊情况下（例如抢险救灾），即便属于禁令范围内的工作，也可以由用人单位申请批准后安排女职工临时承担相应任务。

总之，合理安排女职工的工作内容是企业履行社会责任的重要体现之一。同时，作为劳动者自身也应增强自我保护意识，在面对不合理的工作安排时敢于维护自己的合法权益。只有这样，才能真正实现性别平等与和谐劳动关系的目标。