【三方协议什么时候自动解除】在就业过程中，三方协议是应届毕业生与用人单位、学校之间签订的重要文件，用于明确学生毕业后到用人单位工作的意向。然而，很多人对“三方协议什么时候会自动解除”并不清楚。本文将对此进行总结，并以表格形式清晰呈现。
一、三方协议的定义
三方协议是指由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的就业协议，主要目的是确认毕业生与用人单位之间的就业意向，并作为学校安排派遣和办理相关手续的依据。
二、三方协议自动解除的情形
一般来说，三方协议不会自动解除，除非出现以下几种情况：
| 序号 | 自动解除情形 | 说明 |
| 1 | 毕业生已正式入职 | 毕业生与用人单位签订劳动合同后，三方协议即失去效力，自动解除。 |
| 2 | 协议约定的解除条件达成 | 如协议中约定“若毕业生未通过试用期则自动解除”，则满足条件时自动失效。 |
| 3 | 学校或用人单位单方面终止 | 若学校或用人单位因特殊原因（如单位撤销、学生不符合录用条件等）提出解除，需双方协商一致。 |
| 4 | 法律规定或政策调整 | 如国家政策变化导致协议无法履行，可能被依法解除。 |
| 5 | 毕业生放弃就业意向 | 如果毕业生在毕业前明确表示不接受该单位工作，可主动申请解除协议。 |
三、注意事项
- 三方协议并非劳动合同：它不具备劳动合同的法律效力，仅作为就业意向的证明。
- 解除需书面确认：无论是哪一方提出解除，都应以书面形式进行，避免后续纠纷。
- 及时沟通：如果对协议内容有疑问，应及时与学校或用人单位沟通，避免影响就业流程。
四、总结
三方协议的解除通常需要双方协商或符合协议约定的条件，而不是自动生效。毕业生在签订协议后应充分了解其权利与义务，遇到问题及时沟通，确保自身权益不受损害。
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