在企业日常运营中，残疾人保障金（简称“残保金”）是一个不可忽视的税务项目。尤其是在一些大型企业或员工数量较多的单位，残保金的计算和缴纳往往成为财务人员关注的重点。其中，“残保金平均人数怎么算”是许多企业财务人员常问的问题。

那么，什么是残保金？残保金是指用人单位未按照规定比例安排残疾人就业，或者安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳的一定金额，用于支持残疾人事业的发展。根据国家相关政策，用人单位需要按年度缴纳残保金，而计算残保金的关键之一就是“平均人数”。

那么，残保金的平均人数是怎么计算的呢？

首先，我们需要明确的是，这里的“平均人数”指的是企业在上一年度内实际安置的残疾人职工的月均人数。也就是说，不是简单的全年总人数除以12，而是要根据每个月的实际在岗人数进行计算。

具体来说，计算方式如下：

1. 确定时间段：通常以自然年为计算周期，即从1月到12月。

2. 统计每月残疾人人数：每个月末，企业需要统计当月在岗的残疾人职工人数。

3. 求出月均人数：将12个月的残疾人人数相加，再除以12，得出该年度的平均人数。

4. 与应安排比例对比：根据当地政策，用人单位需按一定比例（如1.5%、1.6%等）安排残疾人就业。如果实际安置人数低于这个比例，则需要缴纳残保金。

需要注意的是，不同地区的政策可能会有所差异，因此企业在计算时应参考当地财政部门或残疾人联合会发布的最新规定。

此外，部分企业可能还会遇到“残疾人职工是否属于正式员工”、“是否签订劳动合同”等问题，这些都会影响最终的计算结果。因此，在申报残保金之前，建议企业财务人员对相关数据进行详细核查，确保准确性。

总之，残保金的平均人数计算看似简单，但实际操作中仍有许多细节需要注意。企业只有准确掌握计算方法，才能合理安排人力资源，避免不必要的经济负担。

如果你正在处理残保金相关事务，建议提前了解当地政策，必要时可咨询专业人士或相关部门，以确保合规操作。