【拖欠工资怎么赔偿】当企业未按时支付员工工资时，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当依法支付劳动者工资，不得无故拖欠。本文将对“拖欠工资怎么赔偿”进行总结，并以表格形式列出相关法律规定和赔偿方式。
一、拖欠工资的法律依据
| 法律名称 | 条款内容 | 责任主体 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 | 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 | 用人单位 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 | 用人单位未按期支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以加付赔偿金。 | 用人单位 |
| 《工资支付暂行规定》第十八条 | 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 | 用人单位 |
二、拖欠工资的赔偿方式
| 情况 | 赔偿方式 | 法律依据 |
| 一般拖欠 | 用人单位需补发工资，并可能被处以罚款 | 《劳动合同法》第八十五条 |
| 长期拖欠（超过30日） | 劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付工资及赔偿金 | 《劳动合同法》第八十五条 |
| 因拖欠工资导致劳动者离职 | 劳动者可主张经济补偿金 | 《劳动合同法》第四十六条 |
| 严重拖欠（如恶意欠薪） | 可追究刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪） | 《刑法》第二百七十六条之一 |
三、维权途径
1. 协商解决：首先与用人单位沟通，要求支付工资。
2. 向劳动监察大队投诉：拨打12333或前往当地人力资源和社会保障局。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：仲裁后仍不服的，可向人民法院提起诉讼。
5. 刑事报案：若涉及恶意欠薪且数额较大，可向公安机关报案。
四、注意事项
- 员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 拖欠工资的时效一般为一年，应及时维权。
- 若用人单位存在恶意逃债行为，可申请法院强制执行。
五、总结
拖欠工资不仅违反劳动法，也损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，应积极维权，通过合法途径要求用人单位支付工资并承担相应责任。同时，用人单位也应遵守法律，避免因拖欠工资而面临行政处罚甚至刑事责任。
温馨提示：建议劳动者在签订劳动合同时明确工资支付时间和方式，以保障自身权益。
