首先，公务员工资制度应当体现按劳分配的原则。这意味着公务员的薪酬应与其工作量、职责范围以及绩效表现挂钩。通过这种方式，可以激发公务员的积极性和责任感，促进工作效率和服务质量的提升。然而，题目中提到的选项“A、按劳分配原则”实际上并不属于我国公务员工资制度的原则之一。
在我国现行的公务员工资体系中，更强调的是职务与级别的对应关系，以及地区经济发展水平对工资标准的影响。此外，还注重保障公务员的基本生活需求，维护社会稳定和谐。因此，虽然按劳分配的理念在一定程度上被考虑到了，但它并非我国公务员工资制度的核心原则。
综上所述，在分析我国公务员工资制度时，我们应关注那些真正起到主导作用的因素，而不是将所有可能相关的概念都纳入其中。这有助于更好地理解和改进我们的公务员工资管理体系。
