在劳动法领域，随着法律法规的不断更新和完善，一些早期发布的政策性文件可能会因为新的法律出台而被废止或调整。因此，对于具体文件中的某一条款是否仍然具有法律效力，需要结合现行有效的法律法规进行分析。
劳部发[1994]481号文件是由原劳动部于1994年发布的一份重要文件，其中包含了诸多关于劳动关系管理的规定。然而，自该文件发布以来，我国劳动领域的相关法律法规经历了多次修订和补充。例如，《劳动合同法》及其实施条例的颁布与施行，对劳动关系的诸多方面进行了重新规范。因此，对于劳部发[1994]481号文件的具体条款，尤其是第六条的内容，是否仍然适用，需要参考最新的法律规定。
从实践角度来看，如果某项规定未被后续法律明确废止或替代，则原则上仍可视为有效。但若存在冲突或矛盾之处，则应优先适用新法。因此，建议用人单位及劳动者在遇到类似问题时，咨询专业律师或相关部门，以确保行为符合现行法律法规的要求。
总之，在处理劳动争议或制定内部规章制度时，务必关注最新立法动态，避免因使用过时规定而导致不必要的风险。同时，政府部门也会定期清理失效文件，确保法律体系的协调统一。如果您对此仍有疑问，可以查阅官方公布的法规汇编或向当地人力资源和社会保障部门寻求帮助。
