在公务员管理体系中，人员的流动是正常现象。无论是因个人原因主动辞职，还是因工作表现不佳被辞退，离职前都需按照相关程序完成必要的手续。其中，公务交接是一项重要环节，而是否需要接受审计则存在一定的争议和误解。

根据现行的相关法律法规，公务员在辞职或被辞退时，确实需要办理公务交接手续。这一过程旨在确保工作的连续性和稳定性，防止因人员变动造成管理上的断层或资源的浪费。交接内容通常包括工作职责、文件资料、财务账目、项目进展等，以便接替者能够顺利接手并继续推进相关工作。

然而，关于是否需要进行审计的问题，目前并没有明确的法律规定强制要求所有离职的公务员都必须接受审计。审计一般是在特定情况下进行的，例如涉及重大资金使用、职务犯罪嫌疑或单位内部调查等。对于普通岗位的公务员，尤其是因个人原因辞职的情况，通常并不需要额外的审计程序。

当然，这并不意味着审计完全不适用。如果单位认为有必要，或者在交接过程中发现异常情况，可以视具体情况决定是否启动审计程序。但总体而言，审计并非公务员离职的必经流程，而是根据实际需要灵活处理。

因此，在日常管理中，应更加注重公务交接的规范性和完整性，而不是盲目地将审计作为必要条件。通过建立完善的交接制度，明确责任分工，提升工作效率，才能更好地保障公共事务的有序运行。

总结来说，公务员在离职时应当按规定办理公务交接，但并不一定需要接受审计。只有在特殊情况下，审计才可能成为必要环节。这种做法既符合法律精神，也有利于提高行政效率和管理水平。