在现代社会中，随着工作方式的多样化，夜班工作逐渐成为许多行业不可或缺的一部分。然而，夜班工作的特殊性也带来了诸多问题，例如对劳动者身体健康的潜在影响以及合理的报酬保障等。因此，我国《劳动法》对此作出了明确的规定，旨在保护劳动者权益的同时规范企业用工行为。

首先，关于夜班津贴的问题，《劳动法》并未明确规定具体的金额或比例，而是赋予了企业和劳动者一定的协商空间。根据法律规定，用人单位应当根据实际情况向从事夜班工作的员工支付相应的津贴。这主要是考虑到夜班工作对劳动者生理和心理造成的额外负担，需要通过经济补偿来体现公平原则。同时，各地区可能会结合本地经济发展水平制定相关政策细则，企业需参照执行。

其次，在劳动时间方面，《劳动法》明确规定了每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的原则。对于实行综合计算工时制度的企业来说，则允许在一定周期内调整工作安排，但总体上仍需符合上述基本要求。此外，针对连续工作超过四小时的情况，必须安排不少于三十分钟的休息时间；而对于夜班劳动者而言，其实际工作时间和作息规律同样受到严格约束。

值得注意的是，《劳动法》还特别强调了特殊群体如未成年工、女职工等在夜班方面的保护措施。例如，不得安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动，并且应为其提供必要的健康检查服务。这些条款体现了国家对弱势群体的关注与关怀，有助于构建更加和谐稳定的劳动关系。

综上所述，《劳动法》从多个维度对夜班津贴及劳动时间进行了系统化规制，既保障了劳动者的基本权利，也为企业的正常运营提供了法律依据。作为劳动者，当自身合法权益受到侵害时，应及时向有关部门反映并寻求帮助；而作为用人单位，则需严格遵守法律法规，营造良好的职场环境。只有这样，才能实现双赢局面，促进经济社会持续健康发展。