首先，从职务序列来看，公务员的职务通常分为领导职务和非领导职务两大类。领导职务主要包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职以及乡科级副职等十个等级。而非领导职务则包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员以及办事员八个等级。
其次，在职级方面，近年来推行的职务与职级并行制度进一步细化了公务员的晋升通道。职级序列一般按照级别从高到低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员等十二个层次。
综合职务与职级两个维度，中国国家公务员的级别大致可以划分为二十余个不同的等级。这一多层次的设计既体现了对不同岗位职责的区分，也为公务员的职业发展提供了更多可能性。
值得注意的是，随着国家治理体系现代化的推进，公务员级别的设置也在不断优化调整中，旨在更好地服务于经济社会发展的需要。因此，具体细节可能会因政策变化而有所调整，请以官方最新发布的为准。
通过以上分析可以看出，中国国家公务员级别的划分不仅涵盖了多个维度，还体现了科学合理的管理理念。这对于保障政府高效运转、提升公共服务质量具有重要意义。
