在现代社会中，劳务关系广泛存在于各行各业之中。无论是建筑工地上的工人，还是办公室里的临时雇员，他们与雇主之间往往形成了一种劳务关系。然而，在这种关系中，由于工作环境复杂或操作不当等原因，难免会出现人身损害的情况。一旦发生此类事件，如何妥善处理就成为了一个重要的法律问题。

首先，我们需要明确的是，劳务关系不同于劳动合同关系。在劳动合同关系下，用人单位对劳动者负有较为全面的责任保障义务；而在劳务关系中，双方的权利义务更多地依赖于合同约定以及相关法律规定。因此，在发生人身损害时，赔偿责任的划分显得尤为重要。

当劳务提供者因执行工作任务而遭受人身损害时，根据我国《民法典》的相关规定，如果该损害是由劳务接受方的过错造成的，则后者应当承担相应的赔偿责任。这里的过错可能包括但不限于未提供安全的工作条件、未进行必要的安全培训或者未能及时消除安全隐患等情形。此外，即使不存在明显过错，但若损害是由于工作性质本身所导致，并且符合公平原则的情况下，也可能需要适当给予补偿。

同时需要注意的是，在某些特殊情况下，如劳务提供者自身存在重大过失甚至故意行为，则可能会减轻甚至免除劳务接受方的赔偿责任。这主要是为了平衡双方利益并维护社会正义。

对于受到人身损害的一方而言，除了积极寻求法律途径解决问题之外，还应注意保留好所有相关的证据材料，例如医疗记录、现场照片以及其他能够证明损害事实及因果联系的文件等。这些资料将有助于提高胜诉几率并争取到合理合法的赔偿金额。

总之，在面对劳务关系中出现的人身损害问题时，各方应冷静对待，依法依规行事，尽量通过协商等方式化解矛盾冲突，共同促进和谐稳定的劳动环境建设。