在现代社会中，“在职定向就业人员”是一个相对较为专业的术语，通常用于描述一种特定的人群或职业状态。为了更好地理解这个概念，我们需要从多个角度对其进行详细分析。

首先，"在职"意味着这些人员已经在某个单位或组织中工作，具备一定的职业身份和职责。他们通常与所在单位签订了劳动合同，并享有相应的劳动权益和福利。这种状态表明，他们在经济上是独立的，能够通过自己的劳动获得收入。

其次，“定向”一词在这里指代的是明确的目标或方向。具体来说，这类人员的工作往往具有明确的服务对象或者目标群体。例如，在一些高校或科研机构中，某些学生可能被指定为特定行业的后备人才，毕业后需回到原单位或地区服务。这种安排体现了对个人发展方向的一种规划性指导。

再者，“就业”则是指通过从事某种职业活动来实现自我价值并获取报酬的过程。对于在职定向就业人员而言，他们的就业不仅仅是单纯意义上的谋生手段，更承载着完成特定任务使命的责任感。

此外，值得注意的是，在职定向就业人员可能会面临一些特殊的情况。比如，在某些情况下，他们需要兼顾学业与工作的平衡；又或者由于工作性质的原因，他们可能需要长期驻扎于偏远地区开展服务等。因此，如何协调好各种关系成为了这类人群需要面对的重要课题之一。

综上所述，“在职定向就业人员”主要是指那些既处于工作状态又能按照预先设定的方向履行相应职责的人士。这一概念反映了当代社会对于人才培养及使用方式的新趋势，同时也提醒我们关注这一群体所面临的机遇与挑战。