【上班制965什么意思】“上班制965”是近年来在中国职场中逐渐被提及的一个概念，主要用来描述一种工作时间安排方式。虽然这一说法并非官方标准，但在一些企业或行业中有一定的使用频率。以下是对“965”工作制的详细解释和总结。

一、什么是“965”工作制？

“965”工作制通常指的是：

- 9小时工作时间：每天工作9小时；

- 6天工作制：每周工作6天；

- 5天休息：每周有5天休息时间（通常是周末）。

不过，这种说法在实际应用中存在一定的模糊性，因为不同的企业可能会有不同的解释。比如有的公司可能将“965”理解为“每天工作9小时，每周工作6天”，而有的则可能将其视为“每天工作8小时，但每周工作6天，加班1小时”。

二、“965”与“996”的区别

从上表可以看出，“965”虽然比“996”要好一些，但仍然超出了国家法定的工时标准，因此在某些地方仍可能被视为不合规。

三、为什么会有“965”工作制？

1. 企业效率需求：部分企业为了提高生产效率或完成项目，选择延长工作时间。

2. 行业特性：如电商、互联网等行业在促销季或项目高峰期，常会临时调整工作时间。

3. 员工自愿参与：有些员工出于职业发展考虑，愿意接受更长时间的工作安排。

四、如何看待“965”工作制？

- 对员工而言：长期处于高强度工作状态可能导致身心疲惫，影响健康和生活质量。

- 对企业而言：虽然短期内可能提升产出，但长期来看不利于员工稳定性和企业可持续发展。

- 对社会而言：应加强对劳动法的执行力度，保障劳动者合法权益。

五、总结

“965”是一种非正式的工作制度，通常指每天工作9小时、每周工作6天的工作模式。尽管它比“996”稍好，但仍存在法律风险和健康隐患。建议企业和员工在遵守国家劳动法规的前提下，合理安排工作时间，保障劳动者的身心健康。

如果你正在考虑是否接受“965”工作制，建议先了解当地劳动法规，并根据自身情况做出理性判断。