【转正申请表怎么写 员工转正申请表怎么填写】在职场中，员工在试用期结束后，通常需要提交一份“转正申请表”，以正式申请成为公司正式员工。这份表格不仅是对个人工作表现的总结，也是公司评估员工是否符合岗位要求的重要依据。因此，正确填写“转正申请表”显得尤为重要。
一、转正申请表的基本内容
转正申请表一般包括以下几个部分：
| 序号 | 内容项目 | 内容说明 |
| 1 | 基本信息 | 包括姓名、部门、岗位、入职日期等基本信息 |
| 2 | 试用期工作情况 | 简要描述试用期间的工作内容、完成的任务及成果 |
| 3 | 工作总结 | 对试用期内的学习、成长、问题与改进进行总结 |
| 4 | 转正申请理由 | 表达希望转为正式员工的意愿及原因 |
| 5 | 未来工作计划 | 展望今后的工作目标和提升方向 |
| 6 | 部门意见 | 由直属领导填写对员工试用期的评价和建议 |
| 7 | 部门负责人签字 | 需要部门主管或经理签署意见并签字 |
| 8 | 人力资源审核 | 由人力资源部门进行最终审核与备案 |
二、如何填写转正申请表
1. 个人信息准确无误
姓名、部门、岗位、入职时间等信息必须与公司记录一致，避免因信息错误影响审批流程。
2. 工作情况简明扼要
重点突出自己在试用期内完成的主要任务、参与的项目以及取得的成绩，尽量用数据说话，如“完成XX项目报告3份，协助团队提升效率10%”。
3. 工作总结真实全面
不仅要讲成绩，也要客观分析存在的不足，并说明自己是如何改进的。例如：“在初期对流程不熟悉，现已通过培训和请教同事，逐步掌握工作要点。”
4. 申请理由清晰明确
表达自己希望转正的意愿，并说明自己具备胜任岗位的能力和态度，如：“经过试用期的锻炼，我已能独立完成岗位职责，希望能继续为公司贡献力量。”
5. 未来计划切实可行
结合岗位需求和个人发展，提出下一阶段的工作目标，如“计划在接下来三个月内提升专业技能，争取承担更多责任”。
6. 部门意见需真实反馈
通常由上级填写，内容应基于实际表现，既肯定优点，也指出需要改进的地方。
三、注意事项
- 语言简洁规范：避免使用过于口语化的表达，保持正式、书面化的语气。
- 格式统一：按照公司提供的模板填写，确保格式整齐、内容完整。
- 及时提交：在试用期结束前提交申请，避免因拖延影响转正流程。
- 保留备份：提交后可保留一份复印件或电子版，便于后续查询。
四、结语
一份合格的“转正申请表”不仅是对过去工作的回顾，更是对未来发展的规划。正确填写并认真对待这一环节，有助于展示自己的职业素养和责任感，为顺利转正打下坚实基础。
