在探讨这一问题之前，我们需要明确几个关键点。首先，根据中国《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。而童工的定义通常指未满十六周岁的未成年人从事有经济收入的劳动。
因此，16周岁的青少年已经不属于童工的范畴，他们可以合法地参与工作。不过，这并不意味着所有16岁以上的青少年都可以自由就业。法律对未成年人的工作环境、工作时间以及工作性质都有严格的规定，以确保他们的身心健康不受损害。
例如，用人单位不得安排未成年工（即年满16周岁但未满18周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还必须为未成年工定期进行健康检查，并做好相关记录。
总之，虽然16周岁已达到法定允许工作的年龄，但仍需遵守一系列法律法规来保障未成年人的合法权益。作为社会的一员，我们应当共同关注并维护未成年人的健康成长。
