【退职比病退少多少工资】在职场中，员工因各种原因离开工作岗位时，通常会面临“退职”和“病退”两种选择。这两种方式在工资待遇上存在明显差异，尤其在退休金、医疗保障以及福利待遇方面有所不同。本文将对“退职”与“病退”在工资方面的差异进行总结，并通过表格形式清晰展示两者的区别。
一、退职与病退的基本定义
1. 退职：
指员工因个人原因（如工作变动、自主离职等）主动或被动离开岗位，未达到法定退休年龄，且未因健康问题导致无法继续工作的状态。退职人员一般需自行办理相关手续，不再享受单位提供的正式退休待遇。
2. 病退：
指员工因长期患病或身体状况严重影响工作能力，经医疗机构鉴定符合病退条件后，提前退出工作岗位并享受相应的退休待遇。病退人员通常可以按退休标准领取养老金，但需提供医学证明。
二、工资差异分析
| 项目 | 退职 | 病退 |
| 退休年龄 | 未到法定退休年龄 | 已达法定退休年龄（或经鉴定可提前退休） |
| 工资待遇 | 仅享受在职期间工资，无退休金 | 按退休标准发放养老金 |
| 医疗保障 | 通常终止单位医保 | 保留医保，部分单位继续承担部分费用 |
| 社保缴纳 | 停止缴纳 | 继续缴纳至退休年龄 |
| 补贴与福利 | 一般不再享受单位福利 | 可享受部分退休福利 |
| 资金损失 | 较大（无退休金） | 较小（享受退休金） |
三、总结
从以上对比可以看出，退职相比病退，在工资待遇方面存在较大差距。主要体现在：
- 退休金方面：病退人员可以按退休标准领取养老金，而退职人员则没有这一项收入。
- 医疗保障：病退人员通常能继续享受医保，退职人员则可能失去单位提供的医保支持。
- 社保缴纳：病退人员仍可正常缴纳社保至退休年龄，而退职人员则停止缴纳。
因此，如果员工因健康原因无法继续工作，申请病退可能是更优的选择，尤其是在经济压力较大的情况下。不过，具体政策因地区和单位而异，建议员工在做出决定前咨询相关部门或专业人士，以确保自身权益得到最大保障。
注： 本文内容基于一般情况整理，实际政策可能因地区、行业及单位规定有所不同，建议以当地人力资源和社会保障部门为准。
