【作风建设问题清单及整改措施】作风建设是推动各项工作高质量发展的关键环节，关系到党和政府的形象、群众的信任以及工作的实效性。近年来，随着全面从严治党的不断深入，各级单位在作风建设方面取得了一定成效，但仍存在一些突出问题。为切实解决这些问题，现结合实际情况，梳理出作风建设中存在的主要问题，并提出相应的整改措施。
一、作风建设存在的主要问题
| 序号 | 问题类别 | 具体表现 |
| 1 | 工作作风不实 | 存在“走过场”“搞形式”的现象，缺乏深入调研和实际解决问题的主动性。 |
| 2 | 责任意识不强 | 部分干部对职责不清，推诿扯皮，遇事不担当，缺乏主动作为精神。 |
| 3 | 纪律观念淡薄 | 个别人员存在迟到早退、上班时间从事与工作无关的事情等现象。 |
| 4 | 服务意识不足 | 对群众诉求回应不及时，存在“门难进、脸难看、事难办”的问题。 |
| 5 | 创新意识薄弱 | 工作方式陈旧，缺乏创新思维，习惯于按部就班，影响工作效率和质量。 |
| 6 | 沟通协调不畅 | 部门之间配合不够紧密，信息传递不及时，导致工作推进缓慢或重复劳动。 |
二、整改措施及落实情况
针对上述问题，各单位应高度重视，结合自身实际，制定切实可行的整改措施，确保作风建设取得实效。
| 问题类别 | 整改措施 | 责任单位 | 完成时限 |
| 工作作风不实 | 开展“走基层、察民情”活动，强化调查研究，建立问题整改台账，定期通报进展。 | 党委办公室 | 2025年6月前 |
| 责任意识不强 | 明确岗位职责，落实责任追究制度，加强干部考核，提升履职尽责能力。 | 组织人事部门 | 2025年3月前 |
| 纪律观念淡薄 | 严格执行考勤制度，加强日常监督，设立纪律检查小组，定期开展作风督查。 | 纪检监察部门 | 长期坚持 |
| 服务意识不足 | 建立首问负责制，优化服务流程，设立群众意见箱，定期召开座谈会听取建议。 | 服务窗口单位 | 2025年4月前 |
| 创新意识薄弱 | 鼓励干部参与业务培训，设立创新激励机制，推动工作方法和手段的更新升级。 | 业务主管部门 | 2025年5月前 |
| 沟通协调不畅 | 建立跨部门协作机制，定期召开联席会议，加强信息共享和协同办公平台建设。 | 办公室、综合部门 | 2025年7月前 |
三、总结
作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要持续发力、常抓不懈。通过本次问题梳理和整改措施的落实，将进一步增强党员干部的责任感和使命感，提升整体工作效能和服务水平。同时，要注重长效机制建设，将作风建设融入日常管理中，推动形成风清气正、务实高效的良好氛围。
下一步，各单位应结合自身实际，细化实施方案，明确责任人和时间节点，确保各项整改措施落地见效，真正实现作风建设常态化、制度化、规范化。
