在日常工作中，我们常常会遇到一种现象：面对问题时，有些人选择“事不关己，高高挂起”，对与自己无关的事情漠不关心，甚至推诿责任。这种工作作风虽然看似“明哲保身”，但长期来看，不仅影响团队协作，还可能损害组织的整体效率和形象。

首先，“事不关己”的态度容易导致责任的真空。在一个团队中，每个人都有自己的职责范围，但如果每个人都只关注自己的“一亩三分地”，而对他人或整体目标缺乏责任感，那么一旦出现问题，就很难找到明确的负责人，最终可能导致问题被拖延、恶化，甚至酿成更大的损失。

其次，这种作风不利于团队氛围的建设。一个积极向上、互帮互助的团队，往往能激发成员的创造力和归属感。相反，如果大家都抱着“多一事不如少一事”的心态，久而久之，整个团队就会变得冷漠、缺乏凝聚力，甚至出现“内耗”现象，严重影响工作效率和员工士气。

再者，从个人成长的角度来看，过度“置身事外”也会限制自身的发展。职场是一个不断学习和积累的过程，只有主动参与、勇于承担责任，才能在实践中提升能力、拓展视野。反之，若总是回避问题、拒绝合作，不仅难以获得成长机会，还可能被贴上“不靠谱”的标签，影响职业前景。

当然，我们也应理性看待这一现象。在某些情况下，确实存在职责不清、分工不明的问题，导致员工感到“无从下手”。这时候，更需要的是制度的完善和沟通机制的建立，而不是一味指责个人。同时，也要尊重每个人的个性和选择，不能简单地将“事不关己”等同于“不负责任”。

综上所述，尽管“事不关己”的工作作风在短期内可能带来一定的“安全感”，但从长远来看，它不利于团队发展和个人成长。我们应当倡导一种“责任共担、协作共赢”的工作理念，鼓励大家在做好本职工作的同时，积极参与到团队事务中来，共同推动组织向前发展。唯有如此，才能真正实现高效、和谐、可持续的工作环境。