【春节工资怎么算加班费是多少】春节是中国最重要的传统节日，很多企业会安排员工放假，但也有部分岗位需要正常上班。对于在春节期间工作的员工来说，了解如何计算春节工资和加班费是非常重要的。本文将对春节期间的工资计算方式进行总结，并附上表格供参考。
一、春节工资计算的基本原则
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日加班的工资标准高于平时。春节属于国家法定节假日，因此在春节当天（正月初一、初二、初三）工作的员工，用人单位应依法支付加班费。
1. 法定节假日加班：按3倍工资支付；
2. 调休或补班：若单位安排员工在春节假期中调休或补班，需按照不低于1.5倍工资支付；
3. 非法定节假日加班：如初四至初七等不属于法定假日的日期，按1.5倍工资计算。
二、春节工资与加班费计算方式
| 工作日 | 是否为法定节假日 | 加班工资计算方式 | 备注 |
| 正月初一 | 是 | 3倍工资 | 法定节假日 |
| 正月初二 | 是 | 3倍工资 | 法定节假日 |
| 正月初三 | 是 | 3倍工资 | 法定节假日 |
| 正月初四 | 否 | 1.5倍工资 | 非法定节假日 |
| 正月初五 | 否 | 1.5倍工资 | 非法定节假日 |
| 正月初六 | 否 | 1.5倍工资 | 非法定节假日 |
| 正月初七 | 否 | 1.5倍工资 | 非法定节假日 |
三、实际操作建议
1. 确认加班时间：员工应明确自己在春节期间是否被安排加班，以及具体的工作时间。
2. 保留加班记录：建议保留加班通知、排班表等材料，以备日后核对。
3. 了解公司政策：不同企业可能有不同的加班补偿政策，建议提前与人力资源部门沟通。
4. 依法维权：如发现企业未按规定支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、结语
春节是团圆的日子，也是劳动者权益保障的重要节点。合理计算春节工资和加班费，不仅有助于维护自身合法权益，也能促进劳资关系的和谐发展。希望本文能为广大劳动者提供实用的信息参考。
