在上海市，为了保障残疾人的合法权益，促进其平等参与社会生活，推动社会和谐发展，政府实施了一系列针对残疾人的扶持政策。其中，残疾人就业保障金是一项重要的措施，旨在通过经济手段鼓励用人单位积极吸纳残疾人就业。

首先，我们需要了解残疾人就业保障金的基本概念。它是指用人单位未按规定安排残疾人就业时，需向税务部门缴纳的一种专项基金。这笔资金将用于支持残疾人职业培训、就业服务以及无障碍环境建设等方面。

那么如何计算上海市的残疾人就业保障金呢？根据相关规定，具体的计算公式为：

保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

这里有几个关键点需要注意：

1. 在职职工人数：指与用人单位建立劳动关系并由其支付工资的员工总数。

2. 残疾人就业比例：目前上海市规定该比例为1.5%，即每100名职工中至少要安排1.5名残疾人就业。

3. 平均工资：指的是用人单位上一年度向本单位职工发放的全部劳动报酬总额除以职工人数所得出的结果。

此外，在实际操作过程中还可能存在一些减免或缓缴的情况。例如对于符合条件的小型微利企业可以申请减半征收；而对于新成立不满三年的企业，则有可能获得一定的豁免期。

总之，《上海市残疾人保障金计算》不仅是对相关法律法规的具体体现，也是社会各界共同关注和支持残疾人事业发展的重要途径之一。希望每位市民都能积极参与进来，共同努力创造一个更加包容友爱的社会环境！