在职场中，“自动离职”是一个比较常见的现象，尤其是在劳动关系紧张或个人职业规划发生变化的情况下。然而，对于“自动离职”的工资计算问题，很多劳动者和用人单位都可能存在一定的困惑。本文将围绕这一主题展开讨论，帮助大家更好地理解相关法律规定以及实际操作中的注意事项。

首先，我们需要明确什么是“自动离职”。根据我国《劳动合同法》的相关规定，自动离职通常是指员工未经正式辞职程序而擅自离开工作岗位的行为。这种情况可能是因为员工对工作环境不满意、薪资待遇不理想，或是其他个人原因导致的。尽管如此，即使员工选择自动离职，其合法权益依然受到法律保护，包括获得应得的工资报酬。

那么，自动离职时工资该如何计算呢？以下是一些关键点：

1. 工资结算周期

工资结算应当按照劳动合同约定的时间节点进行。如果合同中明确规定了每月固定日期发放工资，则用人单位应在该日期内完成支付。如遇特殊情况未能按时支付，应及时与劳动者沟通并说明理由。

2. 未结清款项处理

若员工因自动离职导致部分工资尚未结清（例如提成奖金等），用人单位需依据公司内部规章制度及双方签订的协议来确定具体金额，并尽快支付给员工。同时，也鼓励双方通过协商达成一致意见，避免产生不必要的纠纷。

3. 经济补偿金问题

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在某些特定情形下（如用人单位存在违法行为），劳动者可以主张相应的经济补偿金。但对于普通意义上的自动离职情况而言，除非另有约定或法律规定，否则一般情况下员工无权要求额外补偿。

4. 注意事项

- 无论是主动辞职还是被动离职，劳动者都应注意保留好相关证据材料（如考勤记录、工资条等），以便日后维护自身权益。

- 如果发现用人单位拒绝支付合法所得工资，可向当地劳动监察部门投诉举报，必要时还可提起诉讼寻求司法救济。

总之，“自动离职工资如何算”并非一个复杂的问题，只要遵循法律法规的基本原则，结合实际情况妥善处理即可。希望上述内容能够为大家提供一定参考价值，同时也提醒广大劳动者在做出任何决定之前务必三思而后行，确保自己的利益不受损害。