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新研究揭示了工作与生活平衡中令人惊讶的性别差异

工作与生活平衡的概念及其与个人和群体对其生活质量的满意度的关系引起了政策制定者,劳动经济学家和其他人的关注。生活满意度是社会或国家一般幸福和健康的核心。发表于“幸福研究杂志”的一项新研究,审查了来自34个经济合作与发展组织(OECD)国家的数据,并评估了不同因素对男女生活满意度的影响,以努力关闭部分关于该主题的现有研究中存在的差距。

近年来,工作与生活的平衡已成为工业化经济体对组织及其员工的主要关注点。在对现有文献的简要调查中,Nideo Hoda教授指出,“许多关于工作与生活平衡问题的现有研究都使用了微观层面的数据,”无论是在公司规模,性别,管理水平,个人阶段方面。 '事业,等等。他补充说:“因为工作与生活平衡政策的实施是许多'发达国家的国际趋势','利用国际可比数据确定发达国家的共同特征,有可能产生对许多国家有益的结果,而不是仅限于少数几个国家。“

因此,野田教授汇集了经济合作与发展组织(OECD)更好生活指数的数据,以努力制定“生活满意度弹性”的“宏观层面”观点,这是生活满意度变化的衡量标准。改善努力改善工作与生活的平衡。在经合组织国家34个代表女性和男性的数据库中,野田教授分析了其他因素的影响:自我报告的健康状况,长期失业和收入不平等。

Noda教授提到,以前的研究采取了经济方法,并得出结论,例如,在制造企业中,改善工作与生活平衡的努力,包括引入“适合家庭的”实践,与提高生产率和生活满意度相关。一项利用欧洲国家数据的社会学研究发现,也许不足为奇,工作时间与“工作 - 生活冲突”或“工作 - 家庭冲突”相关。类似的欧洲研究发现,工作时间也有类似的影响,挪威和芬兰的负面影响程度最低。对25个欧洲国家进行的另一项更大规模的研究发现,工作场所的自主权和灵活性对工作生活的影响差异很大,东欧国家以及英国,爱尔兰,西班牙和意大利。最后,一些法律研究描述了各种与工作生活相关的做法:加拿大和欧盟的家庭假,儿童保育和劳工标准最为有利;日本有一个广泛的法律框架,支持家庭,但尚未解决按性别划分的传统分工,男性工作和女性倾向于家庭责任。

野田教授试图增加他的研究样本中包含的国家数量,并选择了以下措施:休闲和个人时间;自我报告的健康;和长期失业。受访者被要求以0(最差可能)到10(最佳可能)的等级评分他们的生活质量。生成的数据分别针对女性和男性进行了分析。

休闲和个人时间 - 工作与生活平衡的指标 - 在欧盟成员国中最高,挪威和丹麦在生活满意度以及休闲和个人时间方面得分显着高。在所有34个国家中,女性和男性的得分相似。

Noda教授还发现,在GDP较高的国家,例如欧盟国家,新西兰,澳大利亚,以色列,加拿大和美国,GDP与生活满意度之间存在巨大的相关性。

然后Noda教授转向收入不平等,衡量“国内”或国内(个别国家的居民)和“国家间”,即国际(将个别国家与经合组织国家总量进行比较)。从2002年到2005年,国家间不平等程度有所增加,国内不平等程度显着增加,让野田教授得出结论,国际不平等的增加主要是国内不平等加剧的结果。当收入不平等被纳入分析(Noda的“扩展模型”)时,额外因素没有产生有意义的影响。虽然很明显,正如野田教授所写,“对于幸福水平低的人......收入不平等是一个严重的问题......

Noda教授研究的一个令人惊讶的发现是,虽然工作与生活的平衡调整通常针对女性的关注,但事实上,男性表现出更高的弹性,特别是对于个人和休闲时间。这表明,休闲和个人护理的时间对男性而言比对女性更重要。

在未来,提高个人生活满意度的政策可以在提高生产力和人口总体福祉方面发挥重要作用。野田教授坚持说:“这项研究的结果可以为经合组织国家的劳工政策设计提供有用的建议。”另一方面,尽管收入不平等并未记录为具有统计意义,但可能需要进行更多研究,以考虑其他变量。